女性活躍推進法に沿う行動計画

女性(プロパー)社員の積極的採用、育成・登用、支援を推進する。

実績値

基準日:3月31日

※平成29年度は、10月1日時点で年度末(平成30年3月31日)を見通した数値です。
項目 平成29年度
(見込)
平成28年度 平成27年度 平成26年度
女性社員数
(全社員に占める割合)
50名
(65.8%)
48名
(67.6%)
48名
(65.8%)
45名
(66.2%)
女性役職者数
(全役職者に占める割合)
9名
(34.6%)
7名
(31.8%)
8名
(32.0%)
8名
(32.0%)
女性社員採用者数
(年度採用者数)
6名
(7名)
4名
(4名)
2名
(4名)
1名
(1名)
育児休業取得社員数
育児休業復職社員数
(年度育児休業取得者数)
6名
4名
(6名)
11名
6名
(11名)
11名
2名
(11名)
6名
1名
(6名)
女性社員勤続平均年数
(全社勤続平均年数)
10.0年
(10.2年)
9.4年
(9.9年)
9.4年
(9.5年)
8.7年
(9.0年)

支援制度

制度 主な内容
産前休暇 6週間(多胎14週間)
産後休暇 6週間
育児休職 満2歳まで
育児時短勤務 小学校3年生の終期、措置有、10分単位、2時間上限/日
育児時間 満1歳まで、30分・2回/日
育児フレックス 妊娠中および産後1年以内
子の看護休暇 小学校6年生の終期、5日/1年度、2人以上10日/1年度
時間単位年休 5日/1年度、1時間単位(平成29年4月導入)
半日単位年休 (平成24年4月度導入)

子育てサポートのための一般事業主行動計画(平成27年10月〜平成30年9月)