女性(プロパー)社員の積極的採用、育成・登用、支援を推進する。
基準日:3月31日
項目 | 平成29年度 (見込) |
平成28年度 | 平成27年度 | 平成26年度 |
---|---|---|---|---|
女性社員数 (全社員に占める割合) |
50名 (65.8%) |
48名 (67.6%) |
48名 (65.8%) |
45名 (66.2%) |
女性役職者数 (全役職者に占める割合) |
9名 (34.6%) |
7名 (31.8%) |
8名 (32.0%) |
8名 (32.0%) |
女性社員採用者数 (年度採用者数) |
6名 (7名) |
4名 (4名) |
2名 (4名) |
1名 (1名) |
育児休業取得社員数 育児休業復職社員数 (年度育児休業取得者数) |
6名 4名 (6名) |
11名 6名 (11名) |
11名 2名 (11名) |
6名 1名 (6名) |
女性社員勤続平均年数 (全社勤続平均年数) |
10.0年 (10.2年) |
9.4年 (9.9年) |
9.4年 (9.5年) |
8.7年 (9.0年) |
制度 | 主な内容 |
---|---|
産前休暇 | 6週間(多胎14週間) |
産後休暇 | 6週間 |
育児休職 | 満2歳まで |
育児時短勤務 | 小学校3年生の終期、措置有、10分単位、2時間上限/日 |
育児時間 | 満1歳まで、30分・2回/日 |
育児フレックス | 妊娠中および産後1年以内 |
子の看護休暇 | 小学校6年生の終期、5日/1年度、2人以上10日/1年度 |
時間単位年休 | 5日/1年度、1時間単位(平成29年4月導入) |
半日単位年休 | (平成24年4月度導入) |